- Unilever heeft met vakbond CNV overeengekomen dat werknemers straks 6 weken doorbetaald partnerverlof krijgen.
- De regeling is een stuk beter dan de nieuwe wetgeving die per 1 juli in het algemeen gaat gelden.
- Niet iedereen valt onder de cao-afspraken, zoals bijvoorbeeld internationaal personeel en leidinggevenden.
Nederlandse werknemers van Unilever krijgen vanaf 1 juli recht op zes wekend doorbetaald partnerverlof bij de bevalling van hun partner. Die regeling is volgens vakbond CNV afgesproken in een nieuwe cao. Het geboorteverlof voor partners is door de rijksoverheid eerder al opgerekt naar 5 weken onbetaald verlof, ook per 1 juli.
Met de overeenkomst krijgen honderden werknemers straks recht op een langer verlof. Tot 1 juli geldt bij Unilever nog de huidige regeling van 10 dagen partnerverlof, ook volledig doorbetaald. CNV stelt dat het partnerverlof bij Unilever een stuk beter geregeld is dan bij veel andere bedrijven.
De nieuwe afspraken zijn gemaakt in een cao die loopt van 1 juli 2019 tot 1 oktober 2020. De afspraken gelden voor ongeveer 1500 werknemers. Per 1 januari dit jaar gaan de lonen met 2,6 procent omhoog, en per 1 juli nog eens met 0,65 procent. Daarnaast krijgen de werknemers een eenmalige uitkering van 850 euro.
De vakbond is niet helemaal tevreden
De achterban van CNV is in meerderheid akkoord gegaan. Toch is de vakbond niet helemaal tevreden. “De loonsverhoging had beter gekund, gezien de resultaten van Unilever”, erkent CNV-onderhandelaar Jeroen Warnaar. “En we zijn ook niet blij met de manier waarop Unilever een flexregeling bij een van de vestigingen – die van Ben & Jerry’s in Hellendoorn – er nu via de cao heeft doorgedrukt. Maar uiteindelijk beslist de meerderheid.”
Bij Unilever in Nederland werken in totaal zo’n 3100 mensen. Een groot deel van het personeel valt niet onder deze cao, bijvoorbeeld internationaal personeel of leidinggevenden.